技校生就业现象访谈

近期，省技能报广东职业技能报李编辑到我校采访招生就业科，重点对主管就业的苏文煌科长进行采访，了解技校生就业方面的问题。省国防科技高级技校近几年学生的就业率一直保持在 98 ％以上，属于高就业率，但如今技校毕业生就业观念业存在很多问题，以下是采访后登报的内容，同学们应该会得到一定的启发。

现象一：受就业空间大的影响，不少技校毕业生怕苦怕脏，没过试用期就选择离开。

现象二：技校毕业生大多不愿到中小企业去，原因是工作环境差，待遇不好，收入低。

现象三：有些技校毕业生综合素质比较差，试用期间不服管理，打架甚至打群架。

技校毕业生在就业过程中出现了各种各样现象，某些现象还很让负责就业推荐工作的老师们不理解。学生究竟在想什么？企业为何留不住人？针对这些现象，记者近日走访了几个企业和学生，从他们那里找到了一些答案。

佛山市禅城区启鸿机械设备制造厂，是一家非常不起眼的私有企业，几间厂房都比较陈旧，使用的设备看起来不是很新很先进，摆放也有些几凌乱，工作环境很不怎样。这样的“小”工厂，产品却主要销往国外。学生到了这家工厂后，第一印象都很差，都不愿意干，厂长黄启明告诉他们，别急着走，呆几天后再作决定吧。几天后，这些学生都留下来，谁都没有选择离开。

学生朱海波：老板人很好，发展规律空间很大。

我认为技校生不是怕苦怕脏，而是苦和脏后没有发展后劲。当初我到这里的时候，说实在，我也没看上，环境真的很差，但是，几天后我发现，老板人很好，他给我们提供了一个很好的学习锻炼机会。我是学模具的，和模具相关的几个工序在这里我都接触到了，并且可以很好地学习熟练。有东西学，环境差点怕什么，到哪里不都一样工作？！

这个厂虽说不是大企业，但很规范，节假日照常休息，偶尔加班，老板还会请我们吃宵夜有时还会送我们回家。平常老板会和我们一起吃饭聊天，了解我们过得开不开心。我们和老板相处得很开心。

在这里既学到东西，工作又开心，我为什么要走呢？！企业小又有什么关系呢，我相信它会慢慢发展起来的。我也相信，我在这里不到一年就能学到的东西，是很多到了大企业、品牌企业的学生几年都学不到的。同在这里干的我的一个同学这几天老板让他去办护照，老板要派他的马来西亚呢，这也是机会！

厂长黄启明：走有走的原因，但善待员工，多关心他们，他们一样会留下来。

这几年，我招聘过一些技校毕业生，不同技校毕业的学生我也进行了一番比较，我可以肯定地说，愿意留下来的多数是好学肯干的，也比较能吃苦，综合素质也比较高。

对于新近来的员工，我常常告诉他们，走进社会首先要学会做人，吃点小亏，其实是挣了大利益。去年我招聘了省国防科技高级技校三名学生，我觉得他们的总体素质就比较高，至少在与人相处方面表现不错，技术也比较扎实，上手快，还不会斤斤计较，所以我让老师傅们一定要多多培养他们，其中有一位我已经准备派他出国承担售后服务工作了，这个学生毕业还不到一年，就可以独挡一面，我很欣赏。

有些技校生刚到岗不久就选择离开，我认为原因有两个。一个是没有沉下来，一到企业工作还没干，就看收入。有的还扬言，毕业时学校老师说了，我们的工资收入不低于 1500 元，我们干的活也不会很脏很累 ...... 期望值高了 , 与西安市有差距 , 所以就不愿意干了 ; 另一个原因是企业管理人员高高在上 , 老板架子很大 , 没有关心员工 , 让他们感到很孤单 , 有被排斥的感觉。从这个角度看，企业也有责任，也应该检讨一下管理方式。

因此，我认为，就算目前技校生就业形势大好，学校也不要过多宣扬，应该把现实真实地告诉他们，针对不同企业给予不同的分析，定下不同的发展目标。同时，学校应该多进行“刻苦教育”，天下没有免费的午餐，不好好干活就不会有高收入的。

佛山市星光传动机械有限公司是一家民营企业，厂区比较大，生产车间却都是老式瓦房，有些破旧，工资收入也比较一般，但是学生们进去后都留下来了，他们选择留下来的原因很简单：老总信任我们，鼓励我们勇于尝试。

在厂区里，记者看到，行政管理人员见到普通工人都会主动打招呼，老总也一样，哪怕是新员工，都会笑着打招呼，关切地拍拍肩膀。

学生苏永俊：这个企业不算大，但却给我们提供了很多锻练的机会，哪怕是新购进的设备，也让我们这些新员工看着说明书慢慢学会使用，这就是对我们技术的认可和信任。同时，企业还经常鼓励我们勇于尝试，所以我在这里感觉自己成长很快，我到厂不久就可以独立出产品了。我认为，毕业生不要过多在意工作环境的好坏，不要只看表面，应该把注意力放在能否在工作中学到东西上，毕竟我们在学校学的都是一些基础技能，能把这些技能在实践中运用，并熟练起来才是最关键的。至少待遇，我认为，只要你出成绩了，待遇自然就显现了，因为机械工作很多都是靠计件计酬的。

世林玻璃机械有限公司副总经理李景南：

有些技校毕业生综合素质比较差，试用期间不服管理，打架甚至打群架。

我们曾经招过某个技校的学生，到厂后很自以为是，动不动就吵架，甚至动手打架，打师傅，打班组长，有的还组织校友、老乡打群架，我们把这些学生全产退回学校去，从此我们再也不敢招聘那个学校的学生了。我认为，技工学校除了要培养学生的技术技能外，应该把更多的精力放在提高学生的德育素质上，特别是如何与人相处，如何虚心向师傅学习，碰到不同见解应该如何解决等。对于企业来说，学生技术好，上手快，我们是很喜欢的，但是如果不服管理，喜欢动手的，技术再好企业也不敢要。

 

招生就业科六月宣